Ich helfe Führungskräften, mit Leadership Coaching und guter Kommunikation starke Teams zu entwickeln.
In unserer schnelllebigen Zeit ist die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Talente zu fördern, entscheidender denn je. Ich zeige Ihnen, wie Sie durch maßgeschneiderte Leadership Coachings sowie klare und empathische Kommunikation eine dynamische und engagierte Arbeitsumgebung schaffen, die nachhaltigen Erfolg sichert.
bettina Lichtenberg
Gestalten Sie eine Zukunft, die Sie und Ihre Mitarbeiter:innen begeistert.
So können wir miteinander arbeiten
Ich verfolge mit dem Leadership Coaching einen sehr persönlichen Ansatz: Maßgeschneiderte Lösungen für ihre individuellen Bedürfnisse. Ich glaube fest daran, dass unsere gemeinsame Arbeit vor allem dann erfolgreich ist, wenn wir gut zu einander passen. Deshalb biete ich Ihnen einen Strategie-Call an, um herauszufinden, ob wir gut miteinander arbeiten können.
Leadership Coaching
Sie sind in Ihrem beruflichen Alltag immer wieder mit neuen persönlichen und beruflichen Herausforderungen konfrontiert. Die richtige professionelle Begleitung ermöglicht es Ihnen, Ihr Potenzial kontinuierlich weiterzuentwickeln und dabei Ihrem eigenen hohen Leistungsanspruch gerecht zu werden.
Team Coaching
Team Coaching ist die wahrscheinlich die schnellste Methode, um Konflikte in Teams zu lösen und die Performance und die Zusammenarbeit zu verbessern. Darüberhinaus ist es eine sehr wirkungsvolle Maßnahme, um die Zufriedenheit zu steigern und Ihre guten Fachkräfte und Talente langfristig an sich zu binden.
Mentoring und Coaching
Ob eine junge Führungskraft oder eine erfahrene Führungsperson, die neu in Ihrem Unternehmen ist: Es gibt immer wieder Situationen, in denen Coaching oder Mentoring hilfreich sind. Das Gute daran: Die Sitzungen sind digital, maximal eine Stunde lang und der positive Effekt ist sofort spürbar – auch bei den Mitarbeiter:innen.
Coaching: Ein schneller Weg, um Führung besser zu gestalten und Mitarbeiter:innen zu halten.
Ich höre es immer wieder: Unternehmen könnten viel schneller wachsen, wenn sie nur die richtigen Fach- und Führungskräfte hätten. Und gleichzeitig wollen sie angesichts der Fluktuation das Risiko verringern. Ihre Belegschaft ist ständig im Wandel, und Führungskräfte kommen und gehen. Natürlich können Sie nicht jede Veränderung verhindern. Aber Sie können etwas dagegen tun. Nach einer Umfrage der International Coaching Federation (ICF) konnten 86 % der Unternehmen einen ROI für ihre Coaching-Aktivitäten verzeichnen, und 96 % derjenigen, die einen Leadership Coach hatten, gaben an, sie würden den Prozess wiederholen. Die Benefits von Coaching und Mentoring sind unbestritten – und nicht abschließend.
Das können Sie von dem Strategie-Call erwarten.
Je mehr Sie mir über Ihre aktuellen Herausforderungen und Ihre Erwartungen erzählen, desto besser kann ich mir ein Bild machen. Selbstverständlich bleibt alles Vertraulich.
Ich werde Ihnen Fragen stellen, um Ihr Anliegen besser zu verstehen. Relativ häufig können wir gemeinsam schon erkennen, wo Handlungsbedarf ist und wie das ungefähr aussehen kann.
Im besten Fall stellen wir fest, dass wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. Dann sind in der Regel noch einige wenige Termine nötig, damit ich Ihnen ein gutes Angebot machen kann.
Haben Sie Interesse? Dann lassen Sie uns reden.
